長(zhǎng)假出行，各大景點(diǎn)人山人海。有專(zhuān)家質(zhì)疑導(dǎo)致職工在長(zhǎng)假扎堆出游的原因，與目前的帶薪休假制度不完善有關(guān)。記者獲悉，去年武漢有近半數(shù)職場(chǎng)人士與帶薪休假無(wú)緣，武漢市人社局近日透露，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要有帶薪休假的內(nèi)容。

第一才經(jīng)網(wǎng)曾針對(duì)武漢市職場(chǎng)人士發(fā)起網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，去年有超過(guò)半數(shù)武漢職場(chǎng)人無(wú)緣帶薪休假，僅有三成人表示能好好支配帶薪休假。為何有假不能休？網(wǎng)友的理由中，競(jìng)爭(zhēng)激烈怕砸掉飯碗、工作纏身脫不開(kāi)、休假之后薪水要打折扣、領(lǐng)導(dǎo)都不休假下屬豈敢休假等五花八門(mén)。

長(zhǎng)假期間景點(diǎn)游人爆棚，有專(zhuān)家提出，如果帶薪年假制度更加完善，市民可能不會(huì)扎堆趕著長(zhǎng)假出游了。第一才經(jīng)網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為這一觀點(diǎn)有一定道理，但執(zhí)行起來(lái)仍有難度。制度不完善、人力成本逐年提高、企業(yè)處于初創(chuàng)發(fā)展期等，是武漢中小企業(yè)難以保障帶薪休假的難言之隱。

記者從本地多家企事業(yè)單位了解到，公務(wù)員和事業(yè)單位員工享有帶薪假期情況比較好，國(guó)企和外企也相對(duì)規(guī)范。而中小型企業(yè)職員休假情況卻不太理想，尤其是銷(xiāo)售服務(wù)類(lèi)行業(yè)等一線員工流動(dòng)性大的行業(yè)。

針對(duì)這一情況，武漢市人社局有望做出調(diào)整。該局近日回復(fù)該市政協(xié)委員、江岸區(qū)工商聯(lián)主席王輝光的提案時(shí)透露，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要有帶薪休假的內(nèi)容，該局將指導(dǎo)用人單位建立企業(yè)休息休假制度。

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