泰國對公務(wù)員和官員休假有明確規(guī)定。泰國政府官員的休假制度由總理府常務(wù)次長辦公室制定?？偫砀?wù)次長辦公室法律法規(guī)處官員洛乍告訴本報記者，是否休假與官員的仕途前景沒有任何關(guān)系，休假是每個人的正當權(quán)利，不休假也不會因勤奮工作而受到表彰。休假純屬個人事務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)概不過問。洛乍每年有10天假期，他幾乎每年都一次性休完所有假期，只有個別年份剩余兩三天假，也會累計到下一年再休。莎蓬是主管泰國所有政府官員的文官委員會人事部門的官員。他對記者說：“帶薪休假是制度規(guī)定和官員的權(quán)利，對官員業(yè)績評定沒有任何影響?！?/P>

洛乍告訴記者：“所有政府官員每年都有10天的帶薪休假，這是泰國在參考了其他國家的做法后做出的規(guī)定，但是必須在工作滿半年后才可享受這一假期。在每人享有10天帶薪休假的基礎(chǔ)上，年假可以累計使用，按照規(guī)定可以累計至官員工作期間的任何一年，但是積累的總天數(shù)按照工作年限是否達到10年區(qū)分為兩種情況：工齡10年以下的官員，最多可以累計至20天;工齡10年以上的官員，最多可以累計至30天，剩余的假期自動作廢。”

泰國的私營企業(yè)和外資企業(yè)也能夠保障員工正常休假的權(quán)利。企業(yè)的帶薪休假時間長短主要和工作年限相關(guān)。渣打銀行泰國公司信貸部職員披倫對本報記者說，公司人事部門每個月都通過電子郵件提醒員工有哪些假期可以休息。按照公司規(guī)定，普通職員每年可以帶薪休假10天，像他這樣的中層職員每年可以休15至20天假。渣打銀行還允許把一半的假期累計到下一個年度使用，這主要是為了給假期因忙于業(yè)務(wù)無法休息的員工提供休假機會。但在有些公司,假期只能當年休。一些小公司一年有5至7天的假期。

在休假時，披倫會和家人或朋友租輛面包車，到泰國各地旅行，有時也會去國外度假。披倫認為，利用休假時間到山里或者海邊玩玩，會覺得身心放松，對工作有利。他每次休假結(jié)束后回到公司重新開始工作后，總能得到老板的表揚：“你的工作思路有進步了?！?/P>

他計劃今后每年利用年休假和例行節(jié)日赴歐洲旅行一次、赴亞洲旅行兩次，國內(nèi)旅行5次。他每月工資40000泰銖(1元人民幣約合4.8泰銖),除了償還房貸、贍養(yǎng)父母和日常開支外，披倫用在休假旅行上的支出占余額的15%。雖然每月存不了多少錢，但披倫覺得生活挺充實。

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